「本文来源：央广网」

“到赤峰市工作，是一次绝好的机会，赤峰市人才引进政策配有各项保障措施，可行又具体，不仅能够帮助我解决住房问题，还有各项补助补贴，能够让我尽快在这里稳定下来，扎下根，对比国内发达城市，这座城市发展更有潜力，也能让我的专业知识得到更好地发挥。”年12月，内蒙古赤峰市第二批“绿色通道”人才引进工作刚刚结束，作为此次“绿色通道”引进的高层次人才杜文颖这样说道。

类似的故事，如今在赤峰市并不少见。而赤峰市服务保障人才创新创业的举措，可以说虑无不周、一应俱全。

给予人才生活上的关心，换取扎根赤峰的决心

“人才要引进来，更要留得下来，我们不仅要为各领域人才提供能够创业立业的广阔平台，还要有能让人才们在此安心安家的各项政策保障，让人才引得进、留得住。”赤峰市人力资源与社会保障局综合科长郭鲁蒙说。

玉龙人才公寓

栽下梧桐树，引得凤凰栖。为进一步拓宽引才渠道，优化人才生态环境，赤峰市以全面强化政策杠杆作用、提升人才服务保障水平为目标，于年制定出台一系列人才引进新政策，着力构建了以《赤峰市人才引进若干政策》为统领、以引进人才安置费、人才公寓、生活补贴、购房补贴、事业编企业用、绿色通道、职称聘评、家属随迁、子女入学等具体实施办法为配套保障措施的“1+13”人才引进政策体系，全面推进各领域人才引进工作。

该系列政策实施以来，累计为21名高层次人才办理了“玉龙人才”公寓入住，为11名高层次人才办理了购房、租房补贴，为8名高层次人才办理了子女转入学，为6名高层次人才破格申报高级职称评审，并通过推荐，协助3名高层次人才获自治区突出贡献专家称号。

给予人才资金上的支持，换取科研成果的落地

扫日劳清肺止咳胶囊、安宫牛黄丸、克感额日敦片等作为内蒙古天奇制药集团有限公司的主打产品，现已经大批量投入生产，远销国内各个省市，特别是在疫情防控工作期间，加大了相关药饮片加工和出货量，且曾向武汉市华中科技大学同医院捐赠了相关药饮片，医院的来信感谢。

“众所周知，药品主要成本是研发成本，而不是制造成本，就以我们为例，也曾在但是在研发和转化过程中出现过资金短缺的情况”，内蒙古天奇制药集团有限公司执行总裁韩风玉对研发时的艰辛仍历历在目，“幸运的是，赤峰市对医药产业的支持力度很大，设立了发展引导资金，不仅帮助公司的研发项目部解了燃眉之急，更在蒙药行业建设国内领先的现代蒙药提取车间、蒙药智能制造数字化车间给予了支持，实现制造过程的自动化、智能化，提高了生产效率”。

人才兴则产业兴，产业强则人才聚。赤峰市本着人才和产业协同发展的理念，不仅在医药产业发展引导资金上落实了3亿余元、扶持重点企业项目43项，而且更出台了《赤峰市支持新引进高层次创新人才及团队创办科技型企业的实施办法》，承诺对新引进的高层次创新人才及团队来赤峰创办企业、达到规模以上并认定高新技术企业的，给予—万元项目资金支持，逐步构建完善了主导产业、重点企业资金奖励及保障机制，进一步推动产业转型升级，提升了企业的研发能力，更提升了对高层次人才的吸引力。

给予人才荣誉上的保障，换取创新创业的活力

刘永健，博士研究生，正高级工程师，大唐克什克腾旗煤制天然气公司总经理、党委副书记，主持、参与大唐赤峰、辽宁阜新等多个国家级示范项目的前期与建设投运工作，主持研发的合成气甲烷化技术和甲烷化催化剂制备技术达到国际先进水平，完成重点科研项目15项，获得省部级以上管理创新成果3项、科技进步奖项等17项、重大人才培养奖励3项，取得发明专利授权7项、实用新型专利授权10项，出版专著2部，发表学术论文29篇，为我国能源安全战略研究作出了突出贡献。

“玉龙英才”个人刘永健

这样的人才，当之无愧的被评为了赤峰市“玉龙英才”。

“我们开展的‘玉龙英才’评审工作的目的就是为赤峰市培养引进的高层次人才给予荣誉激励、政策激励和资金激励，”赤峰市委组织部副部长张广智展示着年新入选赤峰市“玉龙英才”10个团队、40名个人的名单讲到，“这些人才和团队，都具有行业领军性、创新创造性、实际成绩突出的特点，通过对他们的评选表彰，实现对整个行业的引领，进一步激发各类人才的创新创业活力。”

“玉龙英才”工程评审是赤峰市委组织部结合重点产业发展和重大项目建设所创新的一项人才评价机制，目前已有25个团队、60名个人入选，不仅给予其赤峰域内最高的人才荣誉保障，也纳入了高层次人才管理范围并给予工作生活上最优的服务保障，进而产生强烈的激励效应，促进更多的人才创新创业，为赤峰市实现欣欣向荣的高质量发展提供源源不断地智力支持。（尹宁）